Yargıtay, personeline 'lan' diye hitap ederek, vucuduyla alakalı şaka yapan mudurun manevi tazminat odemesi gerektiğine hukmetti.
Mudur yardımcısı olarak calıştığı iş yerinde, mudur H.B.'nin kendisine yonelik 'lan' diye hitap ettiğini, fazla mesailerinin odenmediğini, sigorta primlerinin sigortaya eksik yatırıldığını, mobing uygulandığını one suren kişi iş akdini tek taraflı feshetti.
İş Mahkemesi'nin yolunu tutan mağdur personel, iş akdinin haklı olarak feshedildiğini iddia ederek bir kısım işcilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti. Mahkemede savunma yapan davalı işveren avukatı ise davacının iş akdini tek taraflı feshederek iş yerini terk ettiğini, fazla calışma yapılmadığını, resmi tatillerde calışma yapılmadığını, ucretlerinin odendiğini, mesnetsiz iddialarla ve hukuka aykırı şekilde acılmış iş bu davanın reddine karar verilmesini talep etti. Mahkeme, mağdur personelin işe iade ve tazminat talebini geri cevirdi.
[h=3]YARGITAY'DAN EMSAL KARAR[/h] Davacı mudur yardımcısı kararı temyiz etti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı. Davacının; işveren vekili durumundaki mudur H.B.'nin davacının vucuduna yonelik cirkin ithamlarda bulunduğunun hatırlatıldığı Yargıtay kararında şoyle denildi:
"Konuyla alakalı işverenin mudur H.B.'yi uyarmasına rağmen bu davranışlarının devam ettiği ve bu olaylar sonucunda davacının psikolojik olarak rahatsızlandığı iddia ederek manevi tazminat talebinde bulunmuştur. Tanıklar da mudurun, davacıya ağza alınmayacak şekilde cumleler kullandığını dile getirmişlerdir. Davacının kendisine olumsuz davrandığını iddia ettiği H.B., davalı tanık olarak verdiği ifadesinde davacıyla arasında şaka mahiyetinde sozler olduğunu belirterek, 'Aramızda argolu konuşmalar oluyordu. Samimiyetten kaynaklanan bicimde birbirimize 'lan' kelimesi kullanarak şakalar yapıyorduk' şeklinde beyanda bulunmuş, davacı iddialarını kacamaklı olarak doğrulamıştır. Bu delil durumu karşısında işveren vekili durumundaki mudur H.B.'nin davacıya karşı vucudundan bahsederek hakaret ettiği bu şekilde kotu davranıp kişilik haklarına saldırıda bulunduğu ispatladığından davacı lehine bir miktar tazminata hukmedilmesi gerekmektedir. Kararın oy birliği ile bozularak davacının işe iadesine hukmedilmiştir."
Kaynak: İHA[h=4]Haber Videosu[/h]: Yargıtay'dan emsal karar! 'Lan' demek tazminat sebebi sayıldı