Ozel bir hastanede hasta bakıcı olarak calışan işci, iddiaya gore; hastane kapısı onunde birlikte sigara icen iki kişi hakkında dedikodu cıkarttığı gerekcesiyle tazminatsız şekilde işten atıldı.
İş Mahkemesi'nin kapısını calan işci, surekli maruz kaldığı hakaret ve tehditlere itiraz ettiği, fazla mesai ve genel tatil ucretlerini talep ettiği icin işten cıkartıldığını one surdu. Fazla mesai ve genel tatil ucreti alacağının bulunduğu iddiası ile kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ve genel tatil ucreti alacaklarının hukum altına alınmasını istedi.
Davalı hastane işletmecisi ise davanın reddini talep etti. Mahkeme, davacı işciyi kısmen haklı buldu. Kararın temyiz edilmesiyle devreye giren Yargıtay 22. Hukuk Dairesi ise, mesai arkadaşlarının dedikodusunu yapan işcinin işten atılmasının onunu acacak bir karara imza attı.
[h=3]SON SOZU YARGITAY SOYLEDİ[/h] Davacı surekli maruz kaldığı hakaret ve tehditlere itiraz ettiği icin işten atıldığı iddiaların hatırlatıldığı Yargıtay kararında;
"Davalı kurum ise davacının iş akdinin hastanede calışan personeller hakkında ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı olan iftira ve dedikodu yapması sebebiyle feshedildiğini savunmuştur. Mahkemece dinlenen tanık beyanlarından davacının aynı iş yerinde calışan iki calışan hakkında aldatma konusunda şuphelendiğinden bahisle dedikodu yaptığı, davacının bu davranışının iş sozleşmesinin ağır ihlali niteliğinde olduğu belirtilmiştir. İşveren tarafından yapılan feshin gecerli nedene dayandığının kabulu ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verildiği vurgulanmıştır. Oysa ki; dosya kapsamına gore davacının iddia edilen dedikodulara karıştığına dair somut delil bulunmadığı, davacı ile birlikte aynı nedenle işten cıkartılan kişilerin aynı iş yerinde calışan iki calışanı birlikte sigara icerken gordukleri yonunde beyanlarının bulunduğu ortadadır. Bu beyanların iddia adilen dedikodulara kaynak oluşturduğu kabul edilecek olsa bile bunun ancak gecerli fesih nedeni olabileceği anlaşıldığından, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının kabulu gerekir iken yanılgılı değerlendirme ile reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir" denildi.
Kaynak: İHA[h=4]Haber Videosu[/h]: Yargıtay'dan milyonlarca calışanı ilgilendiren dedikodu kararı